Развитие рыночных отношений, в том числе в сфере малого и среднего бизнеса, привело к образованию большого числа индивидуальных предпринимателе, т.е. лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Однако особенность действующего законодательства состоит в том, что никаких ограничений (по видам деятельности, объемам работы, численности наемных работников в отношении индивидуальных предпринимателей) не предусмотрено. Тогда как с точки зрения налогового и бухгалтерского учета такая форма деятельности является более простой и в отдельных случаях даже более экономной, чем создание юридического лица. Этим обусловлено, что порой виды деятельности, предполагающие большой объем работ и многочисленный штат, также осуществляются лицами, являющимися индивидуальными предпринимателями. И если в области налогового и бухгалтерского учета статус индивидуального предпринимателя определен и указаны определенные особенности, связанные с осуществлением им предпринимательской деятельности, то в действующей редакции ТК РФ трудовым правоотношениям, работодателем в которых выступает индивидуальный предпринимателей, посвящено лишь семь статей, составляющих главу 48 «Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей «— физических лиц»; При этом ни в указанной главе, ни в тексте всего ТК РФ не проводится разграничения между работодателем — физическим лицом и работодателем — индивидуальным предпринимателем.
В отличие от указанных положений изменения, внесенные вТК РФ от 30 июня 2006 г., предполагают четкое разграничение между физическим лицом, являющимся работодателем, и работодателем — физическим лицом, зарегистрированным индивидуальным предпринимателем.
Статья 20 ТК РФ в новой редакции для целей ТК РФ признает работодателями — физическими лицами следующие категории лиц:
• физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее — работодатели — индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных ТК РФ на работодателей — индивидуальных предпринимателей;
• физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее — работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).
Такое разграничение понятий работодателя — физического лица повлекло в дальнейшем в тексте ТК РФ приравнивание статуса работодателя —- индивидуального предпринимателя к работодателю — юридическому лицу.
Особо следует обратить внимание, что в соответствии с измене-ниями, внесенными в ч. 1 ст. 40 ТК РФ, индивидуальный предприниматель наравне с организацией должен заключить коллективный договор с работниками и, соответственно, соблюдать всю процедуру его заключения и последующей уведомительной регистрации в орга-не по труду в соответствии с положениями ТК РФ. Действие такого коллективного договора будет распространяться на всех работников индивидуального предпринимателя.
В новой редакции ч. 1 ст. 33 ТК РФ предусмотрено, что интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют руководитель организации, работодатель — индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. Так, например, правомочным представителем индивидуального предпринимателя в коллективных переговорах может являться другое физическое лицо, которому такие полномочия будут представлены на основании нотариально удостоверенной доверенности.
Особенности, связанные с заключением трудового договора, стороной которого является индивидуальный предприниматель — работодатель, предусматриваются ст. 303 и 304 ТК РФ. Но при этом в соответствии с изменениями ТК РФ от 30 июня 2006 г. название ст. 303 ТК РФ «Особенности трудового договора, заключаемого работником с работодателем — физическим лицом» изменено на название «Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом». Это изменение дополнительно подчеркивает позицию законодателя, заключающуюся в стремлении как можно в большем количестве случаев уравнять права и обязанности индивидуального предпринимателя и организации и, соответственно, работников, работающих у каждого из этих работодателей.
Следует обратить внимание, что, придерживаясь вышеуказанной позиции, законодатель отменяет ранее существовавшую обязанность индивидуального предпринимателя зарегистрировать трудовой договор, заключенный с работником в соответствующем органе местного самоуправления. Данная позиция законодателя, предусмотренная в изменениях к ст. 303 ТК РФ, направлена не только на упрощение оформления работника у работодателя —• индивидуального предпринимателя, но, прежде всего, имеет своей целью способствовать уменьшению случаев принятия на работу работников к работодателю — индивидуальному предпринимателю без их последующего оформления на работу или более позднего оформления их на работу по сравнению с фактическим допуском к работе. Ранее случаи «не-официальной работы» у индивидуальных предпринимателей были широко распространены именно в связи с необходимостью выстаивать длинные очереди в органе местного самоуправления с целью зарегистрировать трудовой договор с каждым работником. При этом такой работник мог проработать несколько дней, затем уволиться, на его место принимался другой работник и процесс регистрации начинался сначала. А ведь помимо органа местного самоуправления предусматривалась также необходимость постановки на учет в налоговом органе, органе социального страхования, территориальном управлении Пенсионного фонда и органе занятости. На весь процесс такой регистрации выделялось ограниченное число дней, а за нарушение срока регистрации предусматривались штрафные санкции. Естественно, такой сложный процесс оформления работника на работу к индивидуальному предпринимателю не способствовал увеличению числа официальных приемов на работу работников, что в значительной степени ущемляло права работников.
Таким образом, в соответствии с изменениями, внесенными в ТК РФ 30 июня 2006 г., основным моментом оформления трудовых отношений с работником является заключение трудового договора. Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и подписан с одной стороны работником, а с другой стороны — индивидуальным предпринимателем. Если у индивидуального предпринимателя имеется круглая печать (что не является обязательным), то трудовой договор должен быть заверен такой печатью.
В соответствии с требованиями ТК РФ в трудовом договоре должны быть указаны:
•    фамилия, имя, отчество работника фамилия, имя, отчество работодателя — индивидуального предпринимателя, заключившего трудовой договор;
•    сведения о документах, удостоверяющих личность работника и индивидуального предпринимателя. В данном случае имеются в виду паспортные данные работника и индивидуального предпринимателя;
•    идентификационный номер индивидуального предпринимателя;
•    сведения о представителе индивидуального предпринимателя и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (как правило, доверенность);
•    место и дата заключения трудового договора.
В соответствии с ст. 303 ТК РФ в трудовой договор между индивидуальным предпринимателем и работником в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя. К таким условиям в соответствии с ТК РФ относятся:
•    место работы. Как правило, индивидуальный предприниматель принимает работника для работы в определенном месте, не со-впадающем с местом его регистрации, т.е. для работы в структурном подразделении, например, для работы в магазине, парикмахерской, кафе и т.п. В связи с этим в трудовом договоре с работником в обязательном порядке должно быть указано наименование указанного структурного подразделения;
•    трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, по специальности с указа-нием квалификации);
•    дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (при-чины), послужившие основанием для заключения срочного трудо-вого договора.
Следует обратить внимание, что в соответствии с изменениями в ТК РФ от 30 июня 2006 г., в отличие от прежней редакции, само по себе заключение трудового договора индивидуальным предпринимателем не дает больше права заключать его на определенный срок в любом случае. Основания для заключения срочного трудового договора индивидуальным предпринимателем, так же как и организацией, предусмотрены ст. 59 ТК РФ, которая в том числе предусматривает возможность заключения срочного трудового договора между индивидуальным предпринимателем и работником по соглашению сторон, если численность работников не превышает 35 человек в сфере розничной торговли и 20 человек в сфере бытового обслуживания. Следует также обратить внимание, что в соответствии с новой редакцией ст. 59 ТК РФ, заключая трудовой договор на определенный срок, индивидуальный предприниматель обязан ука-зать в тексте трудового договора основание для возможности заклю-чения срочного трудового договора. Например, может быть указана следующая формулировка: «Трудовой договор заключен на один год, так как работодателем осуществляется деятельность в сфере розничной торговли и численность работников составляет менее 35 человек (ст. 59 ТК РФ)»;
•    условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). При этом должен быть указан точный размер тарифной ставки или оклада работника;
•    режим рабочего времени и времени отдыха работника. При этом следует обратить внимание, что в соответствии со ст. 305 ТК РФ режим работы, порядок представления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем — индивидуальным предпринимателем. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные ТК РФ. Указанные условия, предусмотренные вышеназванной статьей ТК РФ, предусматривают по соглашению сторон изменять в том числе порядок предоставления выходных дней. Иными словами на индивидуального предпринимателя, исходя из смысла данной статьи, не распространяется правило об обязательном выходном дне — воскресенье. В случае если это будет установлено трудовым договором, выходными днями для работника могут являться иные дни недели, но при условии соблюдения других условий режима труда и отдыха;
•    компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
•    условия, определяющие в необходимых случаях характер ра-боты (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
•    условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Обязательность включения индивидуальным предпринимателем указанного условия в трудовой договор с работником продублирована и ст. 303 ТК РФ, в которой в качестве обязательного условия договора указана обязанность работодателя — физического лица уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
•    об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем места;
•    об испытании;
•    о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
•    об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось» счет средств работодателя;
•    о видах и об условиях дополнительного страхование работ-ника;
   об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
 • об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами» содержащими нормы трудового права. 
Особое внимание следует обратить на то, что в соответствии со ст. 67 ТК РФ в редакции изменений в ТК РФ от 30 июня 20061 для индивидуальных предпринимателей, так же как и для организаций.