Чем грозит упрощение процедуры увольнения

"Кто сказал, что люди, приведенные в тотальную зависимость от работодателя, работающие неограниченное рабочее время и находящиеся в состоянии постоянного стресса, связанного с угрозой необоснованного увольнения, будут работать производительнее?", - задается вопросом депутат Госдумы РФ Исаев. 

Автор признает, что увольнение работника в рамках действующего Трудового кодекса - процедура довольно затратная, ведь работодатель должен предупредить о своем решении не менее, чем за два месяца и выплатить увольняемому "отступные" в размере полного оклада за два месяца.



В то же время, перевод трудовых отношений в плоскость срочных трудовых контрактов полностью изменит психологию работников, которые будут бояться, что с ними попросту могут не продлить трудовой договор. 

"Если мы облегчим процедуру увольнения и переведем работников на срочные трудовые контракты, то кроме избавления от лишней трудовой силы, о чем говорит Прохоров, возникает важный момент: происходит изменение психологии работника", - сказал депутат. 

Система, построенная согласно этим правилам, ставит под угрозу существование профсоюзов работников, так как профсоюзные лидеры будут находиться в такой же ситуации, как и обычные работники. Если они будут отстаивать права сотрудников предприятия особенно настойчиво, работодатель может не продлить и с ними договор. 

"Возможно, на каком-то этапе это будет вести к интенсификации труда, повышению прибыли, но это никакого отношения не имеет к модернизации. Модернизация и возврат на 19 век - это все-таки разные вещи", - подчеркнул Исаев.

Источник: РИА Новости