Работа за границей. Подводные камни.

Помимо желания работать за границей важно еще и четко представлять возможные трудности, с которыми придется столкнуться. К сожалению, многие этим пренебрегают.

В сознании людей все еще бытует идея о том, что им требуется лишь собрать документы и передать их сотрудникам фирмы, а дальше лишь ждать, когда будет выдана рабочая виза. На практике же все совсем не так…



Определившись с фирмой, услугами которой вы хотите воспользоваться, попросите к ознакомлению ее документы. Организация должна иметь разрешение на посредническую деятельность по трудоустройству.

Чтобы организовывать трудоустройство за рубежом у фирмы должны быть лицензия Министерства труда и социального развития РФ и договор с работодателем за границей или же с иностранным посредником. Более того, в учредительных документах фирмы должна содержаться запись об этой деятельности. Не лишним будет поинтересоваться возрастом компании и ее опытом в данном направлении. Существуют определенные тревожные сигналы, которые должны насторожить вас.

Задумайтесь, если компания приглашает людей работать за границей, не имея при этом соответствующей лицензии. Тревожным маячком является отсутствие офиса. Какие бы заманчивые обещания не давали вам по телефону, если фирма не имеет помещения, в котором могла бы вас принять, верить этому не стоит. Помните, что по российским законам запрещается внесение денег для оформления документов до подтверждения факта трудоустройства. В этом случае вы рискуете никогда больше не увидеть ни своих денег, ни представителя фирмы. Вы имеете полное право получить информацию о своем предполагаемом работодателе, поэтому представители компании должна показать вам все соответствующие документы.

Ознакомьтесь с перечнем стран, у которых нет соглашения с Россией о выдаче рабочих виз, и проверьте, не входит ли в этот список страна, в которой вам предлагают работать. Вообще, агентства по трудоустройству за рубежом нередко идут на мошенничество с визами. Получив от человека деньги на ее оформление, они не утруждают себя посещением посольства, в случае если велика вероятность отрицательного ответа, а просто присваивают их.



Не стоит доверять слишком сладкоголосым агентам, которые предлагают вам исключительно выгодные условия, при этом избегайте агентств, сотрудники которых слишком неуверенны. Если агентство уже не первый день работает на этом рынке, и успело хорошо себя зарекомендовать, то его сотрудники должны уметь правильно работать с клиентами. Помните, что при трудоустройстве за границей бдительность не может быть излишней.