Трудовой договор. Заключение. Расторжение. Срочный трудовой договор.

Для большинства специалистов, в современном, динамично изменяющемся деловом мире с повышенной конкуренцией, сейчас все более предпочтительной становится работа по договору. При такой форме взаимодействия, работодатель как бы приобретает ваши услуги на определенных условиях. Трудовой договор достаточно удобен, особенно если вы способны грамотно его составить. В случае удачно составленного договора вы обеспечиваете себе и хорошие условия работы, и достойную оплату.



При подписании трудового договора подписи ставятся на каждой странице, чтобы в случае необходимости можно было использовать их при разрешении каких-либо конфликтов. Весьма важно тщательно изучить договор, прежде чем ставить свою подпись, т.к. проявленная неосмотрительность в будущем может привести к серьезным последствиям.

Не стоит относиться к трудовому договору, как к простой бумажке, просто отнимающей время. Безусловно, можно устроиться на работу и без него, однако в этом случае у вас не будет никаких гарантия соблюдения работодателем своих обязательств. Обещанные вам золотые горы могут оказаться лишь сладкими словами.

Заключение трудового договора возможно как при устройстве на работу к юридическому, так и к физическому лицу. Во втором случае договор регистрируется в службе занятости. Согласно действующему трудовому законодательству работодателям запрещено отказывать работникам в заключении трудового договора. Отказаться от него, на свой страх и риск, можете лишь вы сами.

Чтобы договор был оформлен, необходимо предоставить следующие документы:

• паспорт;
• идентификационный код (ИНН);
• трудовую книжку;
• заявление о приеме на работу.

По требованию работодателя к этому перечню может добавиться диплом.

Выделяют три основных вида трудовых договоров:

1. срочный трудовой договор;
2. бессрочный трудовой договор;
3. договор на выполнение определенного объема работ;

Очень важно четко осознавать, какой именно договор вы заключаете, и что он вам дает. К примеру, для расторжения бессрочного трудового договора необходима ваша инициатива, либо же оно возможно при увольнении «по статье».



Если вы выбрали для себя срочный трудовой договор, опять же возможны варианты. Это может быть трудовой контракт, при котором четко оговорен период его действия. Либо же это будет трудовое соглашение, в котором указывается объем работ, которые вам предстоит выполнить, и их оплата.