Как найти хорошего работника / сотрудника.

Многие компании предпочитают переложить работу по подбору сотрудников на плечи специальных кадровых агентств. Достаточно сформулировать требования к сотруднику и дать соответствующее задание представителям агентства, а уже они проведут отбор и предоставят вам наиболее подходящие кандидатуры. Работа рекрутера довольно сложна и требует обширных знаний.



Он должен уметь проводить собеседования, владеть основами психологии, чтобы правильно распознавать мотивы поведения, разбираться в управлении организацией. Также ему требуется знание рынка, основных норм бизнес-этикета и технологий подбора персонала. Хороший рекрутер должен быть нацелен на результат. Проведенная им работа должна привести к удачному подбору сотрудника для компании-заказчика. Рабочий день рекрутеров ненормированный и зачастую приходится задерживаться допоздна. Важно владеть быстрой реакцией, чтобы оперативно обойти конкурентов в борьбе за выгодного клиента.

Не менее важным является наличие чутья, помогающего выбрать из нескольких кандидатов наиболее подходящих. Сохраняйте беспристрастность и старайтесь одинаково относиться ко всем кандидатам, обращающимся к вам, независимо от того, насколько они вам подходят. При работе с клиентами тщательно выясняйте выдвигаемые им требования и требующиеся результаты.

Чем четче вы будете понимать суть задачи, тем быстрее, а, главное, качественнее вы ее выполните. Безусловно, это будет по достоинству оценено клиентами. От многих рекрутеров сейчас требуется хорошее владение иностранным языком, позволяющее оценить знания кандидатов. Конечно же, необходимо уметь общаться с людьми, иметь чувство юмора и способность сохранять спокойствие в любых ситуациях.

В оплате получаемой рекрутером присутствует окладная часть, обычно небольшая, и процентная часть. Именно процентная часть составляет основу заработка. Кроме того, при удачном выполнении заказа, возможно получение бонуса. Многие кадровые агентства предоставляют своим рекрутерам социальные льготы. Если называть конкретные числа, то для среднего кадрового агентства заработок стандартного рекрутера колеблется от 100 до 500 долларов в месяц.



В случае успешной и активной работы он достигает 2-5 тысяч долларов. Чаще всего рекрутерами становятся представители гуманитарных профессий, психологи и педагоги. Если вы решите избрать для себя эту работу, лучше сначала поработать ассистентом в кадровом агентстве и получить необходимый опыт. Конечно, можно и получить знания из книг, однако практики это не заменит. И даже став рекрутером, не пренебрегайте самообразованием, побольше общайтесь с коллегами на специализированных форумах и проводимых встречах. Полученные знания пригодятся вам в работе.