В случае внесения неточных или неверных записей в документы по кадровому учету требуется внесение соответствующих изменений. В случае если речь идет о внутренних кадровых документах, из даваемых работодателем, то в зависимости от документа, в который требуется внести дополнения и (или) исправления, определяется порядок оформления таких исправлений. Так, в случае издания приказа, содержащего неверные или неполные сведения, такие исправления могут быть внесены путем издания нового приказа, в котором необходимо признать положения предыдущего приказа, содержащие неверные сведения недействительными и указать достоверные сведения.
Читать далее...
Для работодателя
Добавить сотрудника в черный список
-
Внесение изменений в кадровые документы предприятия
-
Выдача дубликата трудовой книжки
Порядок выдачи дубликата трудовой книжки и правила его заполнения предусматриваются в разд. 7 постановления Минтруда РФ «Об утверждении инструкции...» и п. 31—34 постановления Правительства РФ «О трудовых книжках».
Читать далее... -
Внесение изменений в сведения о работнике в кадровую документацию
В случае изменения каких-либо сведений о работнике (изменение фамилии, имени, места жительства, паспортных данных, сведений об образовании и т.п.) работник представляет работодателю копии соответствующих документов, которые подтверждают указанные документы и письменное заявление о необходимости внесения изменений в его сведения на основании представленных сведений.
Читать далее... -
Дисциплинарные взыскания
В отличие от перечня видов поощрений работников за добросовестный труд, который может быть установлен самостоятельно работодателем, ТК РФ в ст. 192 приводит практически исчерпывающий перечень видов дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены в отношении работника.
Читать далее... -
Коллективная материальная ответственность
В соответствии со ст. 245 ТК РФ коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться при совместном выпол-нении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
Читать далее...