Сегодня в Великобритании наблюдается определенная тенденция. Многие люди оставляют работу в частных компаниях и уходят  на государственную службу или в благотворительные организации. Почему так происходит? Дело в том, что человек, который добился определенного карьерного и материального положения, начинает задумываться о том, что его работа не приносит общественной пользы. В таком случае люди бросают свои «насиженные» места и начинают заниматься, например, благотворительностью, так как, по их мнению, подобная деятельность в обществе имеет больший вес, чем то, чем они занимались до этого. Каждый человек рано или поздно испытывает потребность чувствовать себя социально значимым. Однако, учитывая то, что на государственной службе доходы на порядок ниже, чем в частных компаниях, позволить себе такую смену деятельности может далеко не каждый. Как правило, к подобному шагу прибегают те люди, которые уже добились определенных высот и имеют неплохое материальное положение, а также те, у кого существует определенный финансовый «тыл», скажем супруг или супруга, которые имеют стабильный хороший заработок. К тому же часто люди расценивают работу в таком месте как промежуточную ступень, перед тем, как заняться более высокодоходным делом.
В России подобной тенденции пока не наблюдается, однако, как считают многие специалисты, со временем появится такая категория людей, которая будет чувствовать необходимость сменить сферу деятельности, пусть даже на менее доходную, для того, чтобы ощущать свою социальную значимость. В эту категорию людей в первую очередь войдут топ-менеджеры и менеджеры среднего звена, которые уже достаточно реализовали себя в сфере бизнеса.



Не секрет, что подобное положение вещей нередко вызывает возмущение у руководства многих компаний. Однако, как считают авторы исследования, компании сами виноваты в сложившейся ситуации. Это говорит о том, что в управлении компании существуют серьезные просчеты, так как сотрудники не получают от своей деятельности должного удовлетворения. Ведь, по большому счету, каждый человек занимается на работе полезной для общества деятельностью. Просто большинство людей этого осознает или не чувствует из-за неправильно проводимой политики компании, в которой он работает. Как считают консультанты, руководители должны необходимым образом мотивировать своих сотрудников, для того чтобы те четко осознавали, для чего они каждый приходят на работу в эту компанию. У хорошей компании всегда есть четко поставленные цели, в которые каждый сотрудник может рано или поздно поверить. У сотрудников таких компаний мотивация гораздо выше и они ощущают большую удовлетворенность, чем сотрудники тех компаний, в которых подобная мотивация отсутствует. Как следствие, продуктивность первой группы работников намного выше.
Это заставляет руководителя компании задуматься над тем, насколько социально значимо позиционирует себя его компания в обществе. Она может заботиться об общественном благе, например, выступать в пользу защиты окружающей среды. В таком случае люди, работающие в подобной компании, могут увидеть в своей деятельности ту пользу для общества, которую они приносят. Это психологически помогает им реализовать свои таланты в своей работе.

Пользователи, читающие этот материал, обычно заглядывают сюда: Горком, трекеры горкома, отзывы, адреса, форум, районы, тарифы