Как правильно уволиться с работы

Очень часто руководство компаний сталкивается с необходимостью уволить некоторого сотрудника, а может даже сразу нескольких. К таким решениям стоит подходить ответственно, чтобы по возможности сделать все правильно. Ведь, если вы нарушите действующее законодательство, это станет основанием для оспаривания увольнения в суде. Более того, в этом случае уволенному сотруднику необходимо будет выплатить компенсацию. Наиболее оптимальным способом расставания с сотрудником считается его увольнение по собственному желанию.

Стоит отметить, что этот вариант считается и самым дешевым и особенно привлекательным для работодателей. Чтобы убедить работника написать заявление с ним может быть проведена беседа, часто обещаются хорошие рекомендации и помощь в поисках нового места работы. Вторым, достаточно распространенным способом, является увольнение по согласию сторон. При этом варианте уволенному сотруднику не выплачивается выходное пособие, однако он может получать пособие по безработице, если станет на учет в службу занятости. Размер такого пособия будет определен исходя из страхового стажа работника.

При увольнении по согласию сторон может быть предусмотрена компенсация от работодателя, размер которой обговаривается отдельно.



Некоторые работодатели буквально вынуждают сотрудника написать заявление по собственному желанию, используя при этом такие методы: изменение условий труда, сокращение заработной платы или переход на неполный рабочий день.

В таком случае, все же есть велик риск того, что работник обратится в суд, который при вынесении решения будет выяснять, имелись ли основания для снижения зарплаты и уменьшения рабочего дня. В качестве рычага воздействия используют и психологическое давления, создавая напряженную обстановку. При этом сотруднику назначают большой объем работ и регулярно критикуют его за их выполнение.

Не выдерживая, некоторые предпочитают уйти с такой работы. Работодатель может сам выступить инициатором увольнения сотрудника в случае нарушения им трудовой дисциплины или же несоответствия занимаемой должности. К примеру, нарушивший трудовой распорядок сотрудник, может быть уволен сразу же, и пособие ему при этом выплачиваться не будет.

К таким нарушениям относят прогулы, дисциплинарные нарушения, пьянство на работе и прочее. Для этого работодателю необходимо документально зафиксировать нарушение, к примеру - объяснительная записка от сотрудника. Самым невыгодным с точки зрения финансов вариантом увольнения является сокращение. Сотрудник должен быть предупрежден о нем за два месяца, в противном случае можно получить немалый штраф за нарушение трудового законодательства. Также, за два месяца информируется центр занятости.

Не позднее же десяти дней, после сокращения ему должны быть предоставлены списки всех сокращенных сотрудников. При сокращении сотрудникам полагается выходное пособие.

Пользователи, читающие этот материал, обычно заглядывают сюда: Горком, трекеры горкома, отзывы, адреса, форум, районы, тарифы