Как уволить сотрудника по сокращению штата за 15 минут

Увы, не всегда дела предприятия могут идти в гору, и иногда возникают такие ситуации, когда для спасения общего дела требуется провести сокращение штата сотрудников. Понятно, что для добропорядочного руководителя данный процесс оказывается крайне болезненным, ведь приходится выбирать не только кого, но и как уволить сотрудника по сокращению штата. Между тем существует особый порядок, предписывающий, как уволить сотрудника по сокращению штата. Следуя ему, получается, что руководитель перед увольнением обязан:

• Предупредить орган занятости населения о предстоящем мероприятии по сокращению штата не позднее, чем за два месяца до предполагаемой даты. Ему придется указать должность и заработную плату каждого сотрудника, попавшего под сокращение.
• Уведомить за два месяца каждого сотрудника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Сотрудник должен поставить свою подпись под этим документом, в противном случае составляется соответствующий акт, и кадровикам придется думать, как можно в данном случае безболезненно уволить сотрудника по сокращению штата.
• Об увольнении сотрудника издается приказ с точной формулировкой и датой, с которым он должен быть ознакомлен под расписку. Существует еще ряд определенных требований к процессу увольнения в случае сокращения штата. Изучите их, и вопрос, как уволить сотрудника по сокращению штата, можно считать решенным.

В последнее время от многих руководителей приходится слышать вопрос «Как уволить сотрудника за 15 минут». Вариантов решения данного вопроса может быть несколько, - все зависит от правильной формулировки. Если, задавая вопрос «Как уволить сотрудника за 15 минут», вы имеете в виду скорость принятия и оформления решения об увольнении – ситуация развивается в одном русле. Если же вопрос «Как уволить сотрудника за 15 минут» несет под собой иной смысл – увольнение за пятнадцатиминутное опоздание – ситуация будет развиваться несколько иначе.

В первом случае – скорость оформления увольнения зависит от верно выбранной формулировки и от подготовленности сотрудника из отдела кадров. Во втором – стоит быть предельно внимательным, ведь уволить за опоздание – крайне сложно. Во-первых, оно должно быть систематическим, тогда попадает в графу «злостное нарушение трудовой дисциплины», во-вторых – опоздание до 15 минут – не считается злостным, даже при условии регулярности. Уволить за опоздание можно без труда только в том случае, если данный пункт грамотно прописан в трудовом договоре. Какая бы ситуация для увольнения не сложилась на вашем предприятии, не забывайте, что процесс увольнения должен оформляться на законных основания, - в противном случае не избежать судебных разбирательств.